Die term "sosiale korporatiewe verantwoordelikheid" het in ons leksikon verskyn op dieselfde tyd as die woord "globalisering". En dit is nie toevallig nie. As jy oor die betekenis van woorde dink, is die eerste term 'n objektiewe gevolg van die tweede. 'n Korporasie is 'n vereniging van individue wat onafhanklik van hulle funksioneer. Hierdie woord verwys na 'n groot onderneming met baie takke in een land of regoor die wêreld. Vader Fyodor se kersfabriek sal nie 'n korporasie genoem word nie.
Globalisering is 'n proses wat deur korporasies gelei word. As ons terselfdertyd vergeet wat korporatiewe sosiale verantwoordelikheid teenoor die samelewing is vir die verbruik van hulpbronne, sal die planeet binnekort onbewoonbaar word. Hierdie konsep behels die vrywillige aanvaarding van bykomende verpligtinge bo dié wat deur die wet vereis word. Voor die staat, die samelewing, eie arbeidskollektief.
Die onderneming is verplig om nie die maksimum toelaatbare norme te oorskry nieemissies, maar daarby bestee dit geld aan die herstel van die natuur. Dit moet lone aan werknemers betaal, maar terselfdertyd bykomende bedrae toewys vir die verbetering van werknemers. Die kern van die konsep resoneer met die Bybelse gebooie: as hoër magte 'n persoon gekies het vir rykdom en mag, dan is dit gedoen sodat hy die wêreld ten goede sou verander, die swakkes sou help. Aan diegene wat nie die krag het om 'n deel van hul eie te gee tot voordeel van die samelewing nie.
Selfs al word die vrywilligheid gedwing, veroorsaak deur die eis van tyd, kan dit nie anders as om bly te wees nie. Die afdeling "sosiale korporatiewe verantwoordelikheid" saam met die item "missie van die maatskappy" is teenwoordig in die boekies van enige groot onderneming. Sonder sulke basiese postulate sou moderne besigheid wild en ongebreideld wees.
Dit sou 'n fout wees om te sê dat maatskaplike korporatiewe verantwoordelikheid slegs die prerogatief van groot organisasies is. Enige onderneming wat wins maak, is teenoor die samelewing verantwoordelik vir die resultate van sy aktiwiteite. Almal het 'n ander vlak van verantwoordelikheid. Dit is onregverdig om sommige globale projekte van 'n onlangs georganiseerde klein onderneming te eis. Maar dit is verplig om lone, belasting te betaal en aan arbeidsveiligheidsvereistes te voldoen.
Die maatskappy het gegroei, momentum gekry, uitgebrei – korporatiewe sosiale verantwoordelikheid het na die tweede vlak geskuif. Dit is tyd om te sorg vir diegene wat bygedra het tot die uitbreiding van die besigheid – die werknemers. Dit is nodig om goeie toestande te skep, nie net vir werk nie, maar ook virrus, herstel van 'n volwaardige arbeidsmag, vir gevorderde opleiding, om normale lewensomstandighede te voorsien (indien die maatskappy daarin belangstel om ervare gekwalifiseerde personeel te behou).
As 'n onderneming die grens van plaaslike betekenis oorgesteek het, kom die derde vlak van sosiale korporatiewe verantwoordelikheid. Op hierdie stadium word daar van die maatskappy verwag om liefdadigheidsaktiwiteite uit te voer in enige rigting wat voordelig is vir die samelewing. In 'n tyd waarin die mensdom die drumpel van spesie-oorlewing genader het, is die nakoming van die beginsels van MVO nie net omgee vir die samelewing nie, maar uiteindelik vir jouself en jou geliefdes.
