In die dienstesektor is daar baie vakatures wat verband hou met die sogenaamde "nie-gespesialiseerde" werk. Dit bestaan hoofsaaklik uit die uitvoering van sekere aksies deur 'n persoon wat nie werkservaring en opleiding in hierdie gebied het nie. Die duidelikste voorbeeld van sulke vakatures kan die posisie van 'n sorteerder in die handelsvloer van 'n supermark of 'n kassier wees.
Sulke vakatures vir iemand kan egter 'n ware reddingsboei wees. Ons het immers baie supermarkte en eenvoudige winkels, elkeen van hulle vereis 'n groot aantal werksgeleenthede wat 'n persoon wat daarby uitkom 'n lewe kan verseker in moeilike tye, terwyl hy 'n vakature in hul spesialiteit soek.
Werk in verkoopskamers
'n Mens kan dink: hoeveel mense kan, sê, een supermark neem? Ons praat immers van net 'n paar werknemers van die saal, skoonmakers, sekuriteitswagte en kassiere … Niks so nie!
Die meeste van die werk word deur handelaars gedoen - die mense wat verantwoordelik is om goedere op die regte manier op die rakke te plaas en om pryse onder elkeen van hulle neer te sit. Slegs met die eerste oogopslag kan dit lyk asof dit 'n eenvoudige enlae-volume werk, om die rede dat ons die handelsvloer besoek wanneer alles gereed is daar. As ons praat oor die feit dat elkeen van die etlike duisende goedere wat op die rakke geplaas is, nagegaan, aangevul en noukeurig reggemaak moet word, dan is die groot hoeveelheid werk wat op die skouers van die werkers lê voor die hand liggend.
Daarom het die winkel twee opsies: óf huur hul eie span mense wat dit sal doen en hulle oplei; of “huur” personeel van derdeparty-uitkontrakteringsmaatskappye wat reeds opgeleide mense verskaf wat weet hoe om die taak vinniger te voltooi. Gegewe die koste wat die supermark in albei gevalle aangaan, kies maatskappye meestal die tweede pad.
Ons sal in die volgende paragraaf in meer besonderhede hieroor praat.
Werwingsmaatskappye
Die voordele van samewerking met daardie maatskappye wat, rofweg gesproke, personeel uitverhuur, manifesteer hulself op verskeie maniere. Eerstens, soos reeds genoem, is die koste van dienste. Om 'n supermarkpersoneel aan te hou sal meer kos as om gereedgemaakte dienste te bestel by spesiale agentskappe wat met 'n groot aantal werknemers saamwerk. Tweedens is dit geriefliker om sulke dienste van tyd tot tyd te ontvang, gebaseer op die tydelike aard van werk in hierdie area. Na alles, soos u weet, is studente of skoolkinders, sowel as mense wat tydelik hul werk verloor het, betrokke by sulke aktiwiteite. Dit beteken dat so 'n persoon vir 'n paar maande (op sy beste) sal werk, waarna dit nodig sal wees om 'n plaasvervanger te soek. En dit is 'n bykomende klasgeld enseleksie.
Laastens, derdens, voer werwingsmaatskappye hul teikenfunksies beter uit as wat 'n supermark kan. Dit geld byvoorbeeld vir die kwessie van arbeidsbeheer.
Met al wat gesê is, is dit geen verrassing dat kleinhandelaars vandag dikwels op derdeparty-mensediensmaatskappye staatmaak nie. En net een hiervan is die doel van ons artikel - 'n maatskappy genaamd "Leierspan". Ons sal terugvoer van werknemers gee oor die werk daarin vir hersiening om uit te vind hoe alles "van binne" werk.
LeaderTeam – een van die leiers in die segment
Kom ons begin met die feit dat hierdie maatskappy regtig iets het om oor te "spog". Volgens die inligting wat op die amptelike webwerf geplaas is, werk byna 20 duisend mense hier. Hulle werk word onder toesig gehou deur ongeveer 50 kantore regoor die land, geleë in verskillende stede. Die maatskappy werk aan 'n groot aantal projekte - ongeveer 1,5 duisend; terselfdertyd is die totale ervaring van Leader Team (resensies waarvan ons verskaf) 10 jaar.
Om dit kortliks te beskryf, sorg die maatskappy bloot vir die aanstelling, opleiding en werk van werknemers in die kleinhandelsektor. Selfs die slagspreuk wat in die "header" van hul webwerf geplaas word, stem hiermee ooreen: "Jou bekommernisse het ons s'n geword." Deur dus met die Leierspan saam te werk (resensies van werknemers bevestig dit), maak supermarkte hul lewens baie makliker.
Oor wat presies die maatskappy doen en wie hier gehuur kan word - verder in die volgende paragraaf.
Waar kan hulle werk kry?
Natuurlik kan jy werk kry met die hulp van hierdie agentskap (as jy dit so noem) in supermarkte. Die enigste vraag is watter pos en met watter werksverantwoordelikhede.
As jy resensies oor die Leierspan lees, kan jy inligting daar vind dat die maatskappy byna altyd vir enigiemand werk kan kry. Dit wil sê, dit beteken dat oop vakatures te eniger tyd hier beskikbaar is, die belangrikste ding is om 'n begeerte te hê om te werk en jou CV by die toepaslike kontakte in te dien. Daar sal jy op jou beurt toegewys word aan die pos waarvoor jy geskik is. Om te besluit of jy in hierdie pos wil werk of nie, is uiteindelik aan jou.
Daar is verskeie rigtings van vakatures wat oop is vir huur. Dit is: werk op die handelsvloer, by die betaalpunt, in die pakhuis, asook deelname aan spanne spesialiste wat sekere spesiale take in die gesig staar. Dit is maklik om te sien hoekom, gegewe die groot aantal supermarkvennote, die maatskappy altyd oop vakatures het vir 'n bont werk wat nie kwalifikasies vereis nie.
Hoe om werk te kry?
Terselfdertyd dui resensies van die Leader Team-bemarkingsagentskap aan dat dit nie so maklik is om hier werk te kry nie. Hier neem hulle nie 'n persoon sonder 'n voorlopige tjek nie - anders sou dit ernstige reputasierisiko's vir die maatskappy self bedreig. Al die werk hier hou immers verband met die sorg, verantwoordelikheid en eerlikheid van die aansoeker - daarom kan die maatskappy nie "mense van die straat af aanstel nie."
In hierdie verband, in die Leierspan (resensies van werknemers isbevestig) voer poligraaftoetse van kandidate uit. Uiteraard word dit gedoen om byvoorbeeld oneerlike pakhuiswerkers uit die weg te ruim. Dit is die direkte taak van die bemarkingsagentskap, want, volgens die bepalings van die kontrak met die supermark, is dit dit wat al die verantwoordelikheid dra vir die onwettige optrede van die werknemer.
Werkstoestande
Deur beide die amptelike inligting vanaf die maatskappy se webwerf en die terugvoer van werknemers aangaande die Leierspan - Moskou, St. Petersburg of enige ander stad - te ontleed - kan ons sê dat daar 'n groot aantal stelle voorwaardes is wat wissel na gelang van op die streek waar die kantoor geleë is; sowel as uit die posisie self. Dit is bekend dat die agentskap vir die grootste deel 'n "wit" salaris in die bedrag van ongeveer 25 duisend roebels betaal vir die mees algemene vakatures, soos 'n kassier. Hoe hoër die posisie in die hiërargie, hoe hoër is die werknemer se inkomstevlak onderskeidelik.
True, oor een van die Moskou-kantore van Leierspanpersoneel, het werknemerresensies inligting oor "grys" lone bevat. Dit is nie net bekend of ons van een spesifieke departement praat of van 'n massa-verskynsel in die hele groep nie. Verskeie gebruikers het dadelik opgemerk dat hulle amptelik 7-12 duisend roebels betaal is, waarna hulle nog 15-20 duisend "in 'n koevert" van bo af betaal het. Ongelukkig is dit onmoontlik om vas te stel hoe gereeld hierdie verskynsel voorkom.
Employment Benefits
In die algemeen, met betrekking tot die voordele, kan jy 'n aantal van hulle noem. In "Leider Team" (Rusland), resensies van maatskappy werknemers aanDie ooglopende “pluise” van die pos sluit in stabiliteit, die relatiewe beskikbaarheid van vakatures, en in sekere gevalle interessante werk wat met logistieke prosesse verband hou. Sulke werk kan werklik as 'n goeie loopbaanbegin dien, byvoorbeeld vir 'n student: dit sal hom leer hoe om met mense te kommunikeer, sekere probleme op te los en hom in staat stel om 'n paar werksvaardighede op te doen.
Nog 'n voordeel om hier te werk, is die moontlikheid van 'n "sosiale lift", of, eenvoudiger, in die vooruitsigte wat werk in so 'n groot en ou maatskappy skuil. Wanneer jy as’n laaier begin werk, kan jy ná’n ruk op een of ander bevordering staatmaak. Die opsie om hierdie pos te verlaat en byvoorbeeld permanent na die kleinhandelsektor te skuif, na die personeel van een of ander supermark, is natuurlik nie uitgesluit nie.
Foute van die werk
As daar positiewe eienskappe is, sal daar beslis negatiewe eienskappe wees. Daar is verskeie van hulle, te oordeel aan die feit dat werknemers resensies oor hul werk in die Leierspan skryf, en dit hou verband met die span, vorm van indiensneming en, natuurlik, werksomstandighede. So te sê, daar is drie "risiko"-areas waarmee jy dalk nie gelukkig is nie.
Eerstens kan jy hier, soos elders, onaangename mense in jou omgewing raakloop, met wie werk nie sal uitwerk nie. Dit is 'n algemene situasie, maar dit sal makliker wees om dit in hierdie maatskappy op te los - jy kan eenvoudig na 'n ander posisie skuif, jou baas vra om jou na 'n ander departement oor te plaas, ensovoorts.
Tweedens, jy het die risiko om op die "grys" salaris te "kry". Ja, in daardie geval, jysal 'n bietjie meer betaal, maar as jy in die toekoms 'n hoër pensioen wil verdien, beveel ons aan dat jy hierdie vorm van indiensneming weier.
Derdens, natuurlik, kan jy in 'n werkplek met moeilike werksomstandighede beland. Daar is byvoorbeeld verskeie berigte dat mense as 'n kassier moes werk, om die rede dat dit die beleid van die supermark is. Sommige sal hierdie beperking te pynlik vind.
Resensies van aansoekers
Ondanks die nadele hierbo genoem, kan die terugvoer van die werknemers oor die Leierspan-maatskappy oor die algemeen aanvaarbaar genoem word. Ja, iemand is nie tevrede met die baas nie, iemand - die meisies van die rekeningkundige afdeling, wat nie hul salarisse betyds wil betaal nie; vir sommige lyk werk as 'n handelaar na 'n helse toets. Die maatskappy het egter nou sowat 20 000 werknemers in diens, waarvan die meeste waarskynlik gelukkig en tevrede is met hul werk.
Wenke en truuks
Dus, as jy voel jy wil graag in die kleinhandel werk (al is dit net tydelik), sluit gerus by die Leierspan aan. Terugvoer van werknemers (St. Petersburg, MSK, Saratov en enige ander stad waar die maatskappy kantore het) getuig oor die algemeen van redelik goeie werksomstandighede. Boonop is dit 'n wonderlike geleentheid om jouself te bewys en 'n loopbaan in die kleinhandel op te bou.
As jy egter besef dat jy nie van hierdie soort werk hou nie, kan jy óf probeer om oor te dra óf na 'n ander maatskappy gaan. Byvoorbeeld - na 'n permanente werkplek in 'n ander supermark. Jy het immers ondervinding hiervoor.sal.
Sterkte vir jou!
