Om 'n pligsgetroue en eerlike werkgewer te vind is nie 'n maklike taak nie. Jy moet nie net mooi kyk na wat hierdie of daardie maatskappy is nie, maar ook aandag gee aan die terugvoer van ondergeskiktes oor 'n potensiële baas. Slegs hulle is in staat om die essensie van samewerking met die organisasie ten volle te weerspieël. Vandag sal u aandag aan 'n verskaffer genaamd "Enforta" gegee word. Terugvoer van werknemers oor hierdie korporasie sal help om die regte gevolgtrekkings oor integriteit te maak. Moet jy hier werk kry? Of is dit beter om 'n ander maatskappy te vind? Wat is die voor- en nadele wat ondergeskiktes in hul baas sien? Al hierdie vrae sal verder beantwoord word.
Beskrywing
Maatskappy "Enforta" (Moskou) is 'n maatskappy wat 'n baie groot internetverskaffer is. Dit verskaf kommunikasiedienste aan die bevolking. In die besonder, dit lei, verbind en verskaf toegang tot die Wêreldwye Web.
Gevolglik is die organisasie betrokke by die gebied van IT-tegnologie en die internet. Dit is in groot aanvraag onder die bevolking. Hoekom? Hoe staan die maatskappy uit van 'n aantal soortgelyke korporasies?
Oordienste
Die punt is dat Enforta 'n maatskappy is wat werklik in aanvraag is. Sy, soos reeds genoem, is 'n maatskappy wat sekere soorte kommunikasie aanbied.
Om meer presies te wees, onder die dienste wat in die organisasie verkry kan word, is daar:
- geleiding van die internet na 'n privaat huis;
- internetverbinding van woonstelgeboue;
- mobiele dienste;
- uitvoering en beveiliging van 'n landlynfoon.
Niks wonderlik of spesiaal nie. Nietemin behaag die organisasie die bevolking werklik met sy aktiwiteite. Kliënte is tevrede met samewerking met die maatskappy. In elk geval, dit is hoe talle resensies van die bevolking demonstreer. Ek is tevrede met die diens "Internet - na 'n privaat huis". Dit is immers baie problematies vir private handelaars om die World Wide Web te navigeer sonder die hulp van 'n mobiele router. Maar met Enforta word dit moontlik!
Dit blyk dat ons van 'n bekende en groot maatskappy praat. Sy is voortdurend op soek na en werf nuwe personeel. En in verskillende stede. Die maatskappy is immers nie net in Moskou nie. Dit word deur Rusland versprei. Moet ek hierdie werkgewer kontak?
Meer oor tariewe
Voordat hierdie vraag beantwoord word, word dit aanbeveel om 'n bietjie meer oor die firma by kliënte te leer. Dit is inderdaad dikwels positiewe of negatiewe resensies oor die maatskappy wat die aandag van aansoekers trek of nuwe personeel afskrik.
"Enforta" bied 'n verskeidenheid tariewe vir kommunikasiedienste. Kenmerkende'n kenmerk van die organisasie is dat alle planne ideaal is vir besigheid. Dit is immers met korporatiewe kliënte en sakemanne wat die organisasie wat bestudeer word hoofsaaklik werk.
Tariewe hang af van die aantal werknemers in die maatskappy. Jy kan byvoorbeeld aandag gee aan die volgende tipes toegang tot die netwerk:
- 1 Mbps, onbeperkte toegang, e-pos, gratis antivirus - vir maksimum 10 werknemers;
- 2 Mbps plus al die voorheen gelysde kenmerke - beperk tot maatskappye met 30 werknemers;
- 4 Mbps, onbeperk, e-pos, antivirus, as ons praat van 'n maatskappy van tot 50 mense.
Dit is nie almal tariewe nie, maar die gelyste opsies trek die meeste. Soos reeds genoem, ontvang "Enforta" meestal positiewe terugvoer van kliënte. Alhoewel daar soms van die maatskappy gepraat word as 'n maatskappy wat nie baie stabiel werk nie. Internet van Enforta verskil nie veel van internettoegang wat deur enige ander mededinger aangebied word nie.
Meer oor die onderhoud
Nou kan jy dink oor hoe die maatskappy 'n pligsgetroue baas is. Daar is reeds gesê dat die organisasie voortdurend nuwe ondergeskiktes soek en aanstel. Maar hoe riskant is die aansoeker se aansoek by Enforta?
Om dit ten volle te verstaan, is dit belangrik om al die nuanses en ervaring van elke werknemer in ag te neem. Gee byvoorbeeld aandag aan die onderhoud. Enforta-werknemers se terugvoer oor hierdie proses is ver van die ergste.
Hoofsaaklik aansoekers en ondergeskiktesOns is bly dat die eerste ontmoeting met 'n potensiële baas in 'n skoon en gemaklike kantoor sal plaasvind. Dit word deur gekultiveerde en vriendelike bestuurders bestuur. Hulle is gereed om alles oor samewerking met Enforta te vertel. En dit behaag. Slegs af en toe kla werksoekers dat HR-bestuurders nie vriendelik is nie.
Die onderhoud het geen spesiale kenmerke nie. Dit vind plaas volgens die standaardskema - die bestudering van die CV van die aansoeker, die invul van die vraelys, sowel as 'n persoonlike gesprek met 'n verteenwoordiger van die werkgewer. Enforta is 'n verskaffer, waarvan die voordele van samewerking baie aktief beskryf word tydens die eerste ontmoeting met aansoekers.
Beloftes
Hoe presies? Wat beloof die gespesifiseerde maatskappy aan die ondergeskiktes? Dit lok immers nuwe werknemers met iets! Die beloftes wat deur 'n werkgewer gemaak word, verskil nie veel van die standaardwaarborge wat in die meeste maatskappye gevind word nie.
Om meer presies te wees, kan mens by Enfort hoop:
- vir die geleentheid om te werk en te kombineer;
- loopbaangroei en ontwikkeling;
- buigsame en gerieflike werkskedule;
- mededingende salaris met vooruitsigte vir salarisverhoging;
- amptelike registrasie;
- werk in 'n vriendelike span;
- ontwikkelde korporatiewe etiek.
Klink regtig aantreklik. Maar hoe waar is die beloftes? Is die Enforta-maatskappy so goed (Moskou of enige ander stad is nie so belangrik nie)?
Meer oor indiensneming
Dis moeilik om te antwoord. Dit gaan alles oordat menings in 2 kategorieë verdeel kan word – positief en negatief. Daar is ongeveer dieselfde aantal van hulle oor die bestudeerde werkgewer.
Diverse "Enforta" ontvang terugvoer van werknemers vir die eienaardighede van registrasie van ondergeskiktes vir werk. Iemand sê almal is amptelik verplig om binne die mure van die organisasie te werk. En sommige beklemtoon die afwesigheid van die beloofde ondertekening van die kontrak en die maak van die ooreenstemmende inskrywing in die burger se werkboek.
Wat om te glo? "Prestige-Internet" ("Enforta") is 'n groot firma. Sy werk al lank in Rusland. En hierdie werkgewer stel al sy ondergeskiktes amptelik op. Die korporasie oortree nie arbeidswette nie. Maar vir 'n geruime tyd sonder 'n dienskontrak sal jy moet werk.
Opleiding
Veral wanneer jy onderrig gee. Dit is 'n verpligte proses wat elke Enforta-werknemer in die gesig staar. Sonder die sogenaamde internskap sal die aansoeker nie 'n werk in 'n korporasie kan kry nie.
Studie kry gemengde resensies. Sommige werknemers sê dat dit opleiding is wat hulle in staat stel om kennis te maak met die komende werk, span en verantwoordelikhede. Sy blyk voordelig te wees. En soms verdien Enforta nie die beste resensies van werknemers nie. Sommige twyfel oor die relevansie van onderwys. Trouens, 'n burger sal die pligte van 'n amptelike werknemer sonder dokumentasie uitvoer. Twyfelagtige vreugde vir die aansoeker.
Werkstoestande
"Prestige-Internet" bied goeie werksomstandighede oor die algemeen. Hulle maak werknemers gelukkig. Hulle wek nie genot nie, maar mense laat positiewe menings oor hul werkgewer.
Daar word probeer om die werkskedule na te kom, en alle verwerkings- en oortydwerk word betaal. By die werkplek het werknemers alles wat hulle nodig het om hul werkspligte uit te voer.
Klagtes kan slegs ontstaan van tegnici wat besig is met die uitvoering van die internet. Hulle word nie van amptelike vervoer voorsien nie, dikwels moet hulle op hul eie by die kliënt uitkom. Maar dit is nie so 'n groot nadeel nie.
Soms kry Enforta terugvoer van werknemers van nie die beste tipe van inbelsentrumwerknemers en verkoopsbestuurders nie. Jy moet immers in die kantoor werk. Ja, die perseel het alles wat jy nodig het vir werk, maar soms is dit problematies om werkspligte sonder onderbreking uit te voer.
Omgewing
"Enforta" is 'n maatskappy waar selfs nuwelinge verwelkom word. Werknemers beklemtoon dat hierdie werkgewer 'n baie vriendelike span het. Nie oral nie, maar op baie plekke.
Gevolglik sal jy in 'n vriendelike en hegte span moet werk. Kollegas sal altyd ondersteun, aanspoor, help. Konflikte is skaars, hulle probeer om so vinnig as moontlik op te los. Nuwelinge word gehelp om gewoond te raak aan 'n nuwe plek.
Daar word kennis geneem dat "Enforta" 'n maatskappy is wat ideaal is vir gesellige mense. Vir sommige het die span letterlik 'n tweede gesin geword. Onvriendelike en teruggetrokke ondergeskiktes is geneig ommoenie lank hier bly nie.
Maar base kry nie die beste resensies nie. Sommige sê dat die leiers van Enforta begripvolle en regverdige mense is. En sommige van die ondergeskiktes beklemtoon dat die bestuur van die korporasie nie deur pligsgetrouheid en geregtigheid onderskei word nie.
Verdienste
"Enforta" het resensies van werknemers van verskeie planne vir die verdienste van die verskaffer se ondergeskiktes in verskillende posisies. Dikwels kan jy menings vind wat die afwesigheid van werklike verdienste aandui. Die hoofwins is die persentasie transaksies wat gemaak is.
En iemand beklemtoon dat dit Enforta is wat jou leer verkoop en werk. As 'n beginpunt in die bou van 'n verkoopsbestuurderloopbaan, is dit 'n baie goeie plek. Jy kan iets leer en geld verdien. Die werkgewer probeer betyds betaal, sonder versuim.
Results
"Enforta" bied kommunikasiedienste aan die bevolking. Dit is 'n goeie korporasie in alle opsigte. Die werkgewer ontvang standaard eise van sy ondergeskiktes. Maar nie 'n enkele negatiewe resensie is bevestig nie. Daarom moet hulle nie vertrou word nie.
Die meeste werknemers is tevrede met hul werkplek. "Enforta" help regtig om te ontwikkel en nuwe kennisse te maak.
